¿Cuándo se deposita la CTS de noviembre de 2026 en Perú? Hasta el lunes 16 de noviembre

En Perú, la CTS de noviembre de 2026 puede depositarse hasta el lunes 16 de noviembre, porque el plazo legal vence el domingo 15 y la ley permite pasar al primer día hábil siguiente.

El artículo 22 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios dispone que los depósitos “deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año”. Añade que, si el último día es inhábil, “el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente”. El 15 de noviembre de 2026 es domingo (nuestro cálculo), de modo que el lunes 16 es el primer día hábil siguiente. El Diario Oficial El Peruano publicó una nota en la que la Cámara de Comercio de Lima confirma ese plazo.

La misma regla se aplicó en 2025. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó en una nota del 10 de noviembre de 2025 que el 15 de noviembre era sábado y que los empleadores podían depositar hasta el lunes 17.

Quién tiene derecho a la CTS

La ley comprende a los trabajadores del régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, en promedio, una jornada mínima de cuatro horas diarias. Según la guía del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el derecho se devenga desde el primer mes del vínculo laboral; a quien no había cumplido un mes completo de servicios al 31 de octubre se le deposita esa parte junto con la CTS del período siguiente.

Quedan fuera quienes perciben el 30 % o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios y los trabajadores de regímenes especiales, como construcción civil, pescadores, artistas y trabajadores del hogar, que se rigen por sus propias normas. Los empleadores que firmaron un convenio de remuneración integral anual que incluye la CTS no están obligados a hacer los depósitos semestrales. La Sunafil agrega que las microempresas inscritas en el Remype no están obligadas a pagarla.

Cómo se calcula el depósito

La ley manda depositar tantos dozavos de la remuneración computable percibida en octubre como meses completos haya trabajado la persona en el semestre; la fracción de mes se deposita por treintavos. La guía del MTPE lo resume así: CTS = [(remuneración computable / 12) × número de meses] + [(remuneración computable / 360) × número de días].

La remuneración computable incluye la básica y las cantidades que el trabajador recibe con regularidad. Se considera cumplido el requisito de regularidad si las percibió al menos tres meses de cada período de seis; entonces se suman los montos percibidos y el total se divide entre seis. A esa base se añade un sexto de la gratificación del semestre. No cuentan, entre otros conceptos, la participación en las utilidades ni la canasta de Navidad.

El mismo diario incluyó un ejemplo de la Cámara de Comercio de Lima: con un sueldo de S/ 2.000 y el semestre completo, el depósito referencial es de S/ 1.000, sin sumar el sexto de la gratificación de julio. Para estimar el monto propio, la Sunafil ofrece la aplicación gratuita “Calcula tu CTS”, que se abre desde www.gob.pe/sunafil, en la sección “Enlaces de interés”.

Qué pasa si el empleador se retrasa

No depositar íntegra y oportunamente la CTS es una infracción grave. Según la nota de la Sunafil de noviembre de 2025, la multa puede ir de 2.407,50 a 24.075 soles para la pequeña empresa. Para las empresas que no son mype, va de 8.399,50 a 139.742 soles. En otra nota, de mayo de 2025, la Sunafil añadió que quien no deposita dentro del plazo queda automáticamente obligado a pagar los intereses generados.

El retiro, hasta el 31 de diciembre

Como regla general, la CTS y sus intereses solo se pagan al trabajador al cesar, según la guía del MTPE. Con carácter excepcional, la Ley 32322 permite disponer libremente del 100 % de los depósitos hasta el 31 de diciembre de 2026, sin que haya terminado la relación laboral, informó El Peruano. Esa autorización no cambia la obligación del empleador de depositar dentro del plazo.

Lo anterior corresponde al régimen laboral general; no se detallan los regímenes especiales ni el de la micro y pequeña empresa.